您好,欢迎访问安徽考德上官网!
为国育才 德者为上

安徽分校合肥芜湖蚌埠安庆黄山阜阳六安淮南马鞍山淮北铜陵滁州宿州亳州池州宣城

在线咨询

你的位置:安徽考德上公培 > 课程栏目 > 每日一练 > 正文

单位内部组织讨论会,同事们意见不一导致会议难以进行…

时间:2020-05-20 17:15:27     浏览: 来源:安徽考德上公培     发布者:安徽考德上公务员
安徽考德上公培】第一时间发布安徽省公职类考试公告、考试真题,更多公职考试内容、报考条件、考试内容与历年真题,请访问安徽公务员考试网(www.ahkds.com),安徽公务员官方交流群:184748567。

   在一次单位内部经验交流会上,两个同事就工作的开展方式各抒己见,认为对方的不科学,僵持不下,其他同事也热烈讨论,导致会议难以进入下一环节,作为会议的负责人,你怎么办?

\

【参考解析】

作为会议的负责人,面对会场与会人员意见僵持的局面,必须及时有效应对,以确保会场秩序,从而能够促使本次会议顺利进行。因此,我将从以下方面应对。

首先,当务之急是稳定会场的秩序,因此,我会拿起话筒宣布本次会议暂停,让意见分歧的双方停止争论,并就意见分歧争执不下的双方参会人员,要求他们保持克制冷静,避免争论继续下去,影响会议的进程。等会场秩序稳定下来之后,我会根据这次会议的议程,就发生意见分歧的这以环节与下一环节之间的关系,采取不同的处理方式。

其次,如果本环节与下一环节是前后相接,密不可分的,本环节没有达成意见一致,就无法进入下一环节的议程。那鉴于这种情况,我会宣布会议中场休息时间提前,在休息期间,我会建议几位意见分歧的参会人员,趁着休息时间,就他们的观点进行整理。在休息时间结束重新开会时,让意见分歧的双方各自陈述自己的观点,在陈述完毕之后,由所有的参会人员进行举手投票表决,少数服从多数,从而达成共识。共识形成之后,立即进入下一环节,并再次重申会议纪律。

再次,如果本环节与下一环节是相互独立的,本环节没有达成意见一致,不影响进入下一环节的议程。那鉴于这种情况,为确保本次会议的议程能够按时完成,我会在宣布会议纪律之后,要求与会人员停止争论,并要求分歧双方人员保持冷静。宣布会议立即进入下一环节。在本次会议结束之后,我会建议意见发生分歧的双方,就各自的观点整理成文字材料,整理完毕之后i周,我会将双方的文字材料上报给领导,由领导进行裁定。

最后,我会通过本次会议应急处理的方式,总结相应的经验教训,以便于提升个人的危机应对能力,以更好地应对未来工作中的突发情况。

上一篇:江苏公务员面试:安徽新华书店首创“共享书店”,怎么看

下一篇:最后一页

联系方式:

咨询电话:0551-62828000    

报名地址:合肥市庐阳区(三孝口)廻龙桥路一号退役军人事务厅二楼(原安徽新闻出版大厦)

QQ交流:4008887231     QQ群交流:184748567

网      址:www.ahkds.com      安徽人事考试网

公交线路:

公交路线:
乘1、122、126、133、162、166、至三孝口站下车往廻龙桥路方向;
乘3、快4、116、136、至三孝口(西)站下车往永红路方向;
乘地铁2号线B口出、至三孝口站下车往廻龙桥路方向;

皖公网安备 34010302000957号