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2019年国家公务员税务机关结构化小组面试解析

时间:2019-01-04 14:35:26     浏览: 来源:     发布者:安徽考德上公务员
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2019年国家公务员税务机关结构化小组面试解析
 
 
税务机关2018年起首次采用结构化小组面试

在2018年国家公务员考试中,结构化小组面试借助税务部门的全面推广,成为了备受关注的一种面试形式。这种面试形式兼具传统结构化面试和无领导小组面试的优势,体现出标准化、互动性强的特征,利于考官更全面、科学地测查考生。结构化小组面试和传统的结构化面试到底有什么区别?让我们以税务系统面试为例,通过以下内容来具体了解:


结构化面试 结构化小组面试
题目数量 4题 3题  
考试时长 20分钟,报考考官读题、
思考、作答时间
场外看题15分钟,答题时间每人
各6分钟,点评回应每人各4分钟
结构化小组面试特点

1、体现结构化面试特点

2、考生考试时间缩短,
效率更高
抽签分组 面试当天同一候考室内,所
有职位考生打乱进行抽签,
按顺序逐一入场
面试当天同一候考室内,所有职
位考生打乱进行抽签,电脑随机
分组,三人一组。
备考室 同一组考生在备考室阅读题本
内容,明确面试流程(有纸笔、题本)
考场上 考场上考生听题、思考、
作答(有笔纸)
进场后按抽签顺序直接轮流作
答、点评及回应(可带草稿纸入场)
有无互动 考官提问考生作答,无
考生之间的互动
三位考生一同进场,轮流作答
后彼此之间有点评和回应环节
体现无领导小组讨论
的互动性,能够检测考
生在应激环境中真实表现

 
面试考场示意图
\
\

结构化小组面试
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

结构化面试
结构化面试,也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。通常有5~7名考官,1—2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给考生以言语,动作,表情等提示,否则判考官为作弊。

无领导小组讨论
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试,是近几年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人),小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论,讨论过程中不指定谁是领导,让其自行安排讨论进程,考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求,以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价公务员考生之间的差别。


2018年试题解析
 
2018年3月18日安徽国税面试真题(面试形式:结构化小组面试)

请给漫画拟两个标题,并就其中一个结合社会现象进行阐述分析。
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【破题】
明确把握漫画中的信息,能够剖析漫画所反映的寓意,一个人按照箭头指示的方向进行前进,而另一个人则是朝相反方向奔跑。
【亮点点拨】
第一:“错误的路即使奔跑也无用”该人背上了书包,按照箭头的方向在走一条正确的道路,告诫我们要有目标和方向。
第二:“坚持不懈的走,不能盲目乱跑”要坚持自己的选择,做事要提前做好准备,如同这个人背上背包再出发一样,做事要有计划和目的性,不能像另一个人一样盲目乱跑。
第三:“在终点的方向清零”当到达终点后,要学会抛弃包袱,包括成功的喜悦和自满,轻装上阵,回归原点,重新出发。

 2018年3月16日安徽国税面试真题(面试形式:结构化小组)

漫画题:根据漫画拟两个以上标题,并就其中一个标题结合社会现象展开论述。
\
【破题】
正确把握漫画中的信息,能够剖析漫画所反映的寓意。小动物追随恐龙的脚步,而没有追随飞翔的同类的脚步,联想到做事情不经过自己的思考和实际情况,直接按照前人的方法和轨迹前行,无法发挥自身的潜力和优势,联系社会现象展开论述。
【亮点点拨】
第一:“踏着别人的脚步,超越就无从谈起”,要敢于打破常规,创新,要实事求是。
第二:“原来我也可以飞”,抓住漫画上方展开翅膀飞起来的小动物展开论述,很多时候我们其实不是做不到,而是根本没有努力,或者根本没打算努力。 ……
 



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